Dinámica de equipos

Las organizaciones exitosas e innovadoras fomentan una cultura corporativa de tener una política de comunicaciones segura y abierta. 

Talleres de Desempeño de Equipo, Entrenamiento y Coaching 

¿Qué es la cultura de comunicación en toda la empresa?

 

La cultura abierta de comunicación organizacional promueve el flujo de comunicación a través de un negocio que es necesario para la eficacia del personal y del equipo y la contribución de los empleados.

 

"No hay preguntas estúpidas, sólo es estúpido no hacer una pregunta" - Esta es la actitud y la mentalidad de una cultura corporativa abierta. 

           - Avy Loren-Cohen

 

¿Por qué nos dirigimos a la cultura de comunicación de toda la empresa?

  • Es la base para el intercambio de ideas que conducen a la innovación e impulsan el crecimiento.

  • Promueve la iniciativa y la toma de decisiones

  • Mejora la moral al participar y tener una parte de la voz

  • Reduce las renuncias y el comportamiento de los empleados en las telenovelas

 

Cómo desarrollamos la cultura de comunicación en toda la empresa

La manera de lograr este tipo de cambio en las comunicaciones comienza desde arriba en la jerarquía de la empresa. Trabajamos con todos los niveles, todos los departamentos, grupos y equipos.

 

Nos ocupamos de los problemas y desarrollamos soluciones que:

  • Crear un circuito de comunicación de retroalimentación

  • Generar un sentimiento de orgullo por el trabajo y el rendimiento

  • Promover la colaboración sin miedo al reconocimiento personal o a la pérdida de créditos

  • Contribuciones auto-motivadas/generadas por los empleados de Bost

  • Puntualidad de las respuestas en materia de infraestructura

Coaching de equipos

Cuando los miembros del equipo no confían los unos en los otros o en sus líderes, los resultados y la moral se resienten, y los chismes de los empleados y la costosa rotación son más probables. La mayoría de las empresas quieren tener equipos, pero no todos los empleados funcionan bien en un equipo, sin embargo, todos quieren ser empleados de alto rendimiento, especialmente en un entorno de equipo colaborativo como el que todos están viendo, pero eso no garantiza el resultado deseado de un equipo de alto rendimiento.

 

Cuando los líderes de equipo y/o sus miembros clave no tienen suficiente experiencia en entornos de equipo sólidos, pueden beneficiarse de nuestro Programa de Maestría en Desempeño, un programa de coaching ejecutivo dirigido a mejorar la efectividad de un equipo en las comunicaciones y el desempeño.

 

Master Performance Program desarrolla programas de coaching a medida basados en las necesidades particulares de cada equipo, donde se incluyen la mayoría de los programas de coaching de equipos:

  • Cómo comunicarse eficazmente con nuestro sistema patentado "Core to Surround".

  • Ayudar a los equipos a desarrollar los valores, la misión y la estrategia de sus unidades para alinearse con las metas y objetivos de la compañía.

  • Desarrollar funciones de liderazgo y de apoyo secundario para mejorar las iniciativas de gestión de proyectos.

  • Definición de roles claros, responsabilidades y método de intercambio de evaluación de los indicadores clave de desempeño del equipo.

  • Crear un lugar seguro para que los miembros se abran a las cuestiones que afectan a las personas del equipo o entre ellas.

  • Sistemas de equipos interculturales, globales y/o virtuales.

  • Desarrollar protocolos y herramientas que ayuden a prevenir conflictos, así como acelerar el proceso de resolución de conflictos mediante la mejora de las habilidades de comunicación interpersonal.

Comunicación y diversidad en el lugar de trabajo

Este es un programa que fue desarrollado inicialmente para una universidad para ayudar a educar a los individuos sobre lo diferente que es cada persona entre sí y que sólo porque una persona se vea igual, suene igual e incluso actúe igual - la forma en que procesa la información puede ser dramáticamente diferente entre sí, lo que puede causar fricción entre individuos, especialmente en entornos de equipo/grupo.

Este taller tiene como objetivo crear conciencia de lo que está por debajo del individuo, en particular, comprender y mejorar la comunicación con personas con autismo, trastorno por déficit de atención, trastorno por déficit de atención e hiperactividad, trastorno de ansiedad y baja autoestima y/o confianza. Ser social no es algo natural para todos - las habilidades sociales pueden ser aprendidas, pero también necesitan interactividad y práctica en vivo. Proporcionamos el conocimiento, la orientación y la formación en nuestro taller que no sólo mejorará la productividad de la empresa, sino que también reducirá el desgaste. 

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ALC Strategic Consultoría Estratégica y Coaching Ejecutivo

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Tel: +1(647)-872-3951

skype: strategy.consultant1

info@avylorencohen.com

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