Cuando los miembros del equipo no confían los unos en los otros o en sus líderes, los resultados y la moral se resienten, y los chismes de los empleados y la costosa rotación son más probables. La mayoría de las empresas quieren tener equipos, pero no todos los empleados funcionan bien en un equipo, sin embargo, todos quieren ser empleados de alto rendimiento, especialmente en un entorno de equipo colaborativo como el que todos están viendo, pero eso no garantiza el resultado deseado de un equipo de alto rendimiento.

Cuando los líderes de equipo y/o sus miembros clave no tienen suficiente experiencia en entornos de equipo sólidos, pueden beneficiarse de nuestro Programa de Maestría en Desempeño, un programa de coaching ejecutivo dirigido a mejorar la efectividad de un equipo en las comunicaciones y el desempeño.

Master Performance Program desarrolla programas de coaching a medida basados en las necesidades particulares de cada equipo, donde se incluyen la mayoría de los programas de coaching de equipos:

• Cómo comunicarse eficazmente con nuestro sistema patentado "Core to Surround".

• Ayudar a los equipos a desarrollar los valores, la misión y la estrategia de sus unidades para alinearse con las metas y objetivos de la compañía.

• Desarrollar funciones de liderazgo y de apoyo secundario para mejorar las iniciativas de gestión de proyectos.

• Definición de roles claros, responsabilidades y método de intercambio de evaluación de los indicadores clave de desempeño del equipo.

• Crear un lugar seguro para que los miembros se abran a las cuestiones que afectan a las personas del equipo o entre ellas.

• Sistemas de equipos interculturales, globales y/o virtuales.

• Desarrollar protocolos y herramientas que ayuden a prevenir conflictos, así como acelerar el proceso de resolución de conflictos mediante la mejora de las habilidades de comunicación interpersonal.